Enthousiast over het Data & Tech Traineeship en voldoe je aan onderstaande criteria? Dan ontvangen we graag jouw aanmelding! Je solliteert met alleen je CV. Een motivatiebrief is niet nodig. Voldoe je aan de harde criteria, dan nodigen we jou uit voor het beantwoorden van een aantal vragen in ObjectiveEye.

•  Je heb een afgeronde hbo- of wo-(bèta)studie in de richting van bijvoorbeeld Computer Science, Mathematics, Informatica, Business IT &   Management, toegepaste Wiskunde, hbo-ICT of Econometrics. 
• Je hebt je hbo- of wo-(bèta)studie uiterlijk op 1 februari 2026 afgerond. 
• Je hebt maximaal twee jaar werkervaring. 
• Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal op minimaal B2 niveau. 
• Je hebt de ambitie en de potentie om je snel te ontwikkelen, waarbij je technisch echt de diepte in wilt gaan. 
• Je hebt duidelijke affiniteit met ICT en data. 

De aanmeldperiode gaat live per maandag 29 september t/m donderdag 16 oktober 2025

bij het indienen van jouw sollicitatie, doen wij een eerste screening op harde criteria:

• • Je hebt jouw bachelor of master uiterlijk op 1 februari 2026 afgerond
• • Je beheerst de Nederlandse en de Engels taal op minimaal B2 niveau
• • Je hebt maximaal twee jaar werkervaring

Om de eerste selectieronde zo objectief en eerlijk mogelijk te laten verlopen, beoordelen we in deze fase nog geen cv’s. We hebben gemerkt dat een cv niet altijd een goede afspiegeling is van iemands potentieel, en we willen iedereen een gelijke kans geven.

Daarom maken we in deze fase gebruik van ObjectivEye, een methode ontwikkeld met TNO, waarbij we alle kandidaten vragen om vijf inhoudelijke vragen te beantwoorden over de benodigde skills en competenties. Dit vervangt de traditionele motivatiebrief. We vragen de kandidaten -na het ontvangen van de ontvangstbevestiging- de vragen binnen 48 uur te beantwoorden. Hiervoor ontvang je een link in de bevestigingsmail. Jouw antwoorden worden anoniem en zonder achtergrondinformatie beoordeeld door meerdere DNB beoordelaars, met ondersteuning van AI die helpt de antwoorden willekeurig aan een panel voor te leggen.

Op basis van de antwoorden maken we een ranking en gaan de 100 best scorende kandidaten door naar de volgende ronde: een e-assessment.

Ben je door de eerste selectieronde heen? Dan volgt er een assessment via GITP, hierbij word je getest op verschillen onderdelen; competenties, cognitie, drijfveren maar ook verbale analogieën.  Op basis van de scores, krijg je te horen of je door bent naar de volgende ronde.

Na het e-assessment koppelen we de cv’s aan de ranking en maken we een uitgebreide beoordeling op basis van de testresultaten en het cv. Uiteindelijk nodigen we 18 kandidaten uit voor de selectiedag.

De selectiedag vindt plaats op woensdag 26 november op ons kantoor in Amsterdam. Op de selectiedag worden 18 kandidaten uitgenodigd. Tijdens deze dag heb je een interview met twee DNB’ers, neem je deel aan een escape-game, krijg je een rondleiding en heb je een meet & greet met de huidige trainees.  Zijn we aan het einde van de selectiedag enthousiast over jou als onze nieuwe trainee en ben jij dat zelf ook? Dan zien we je graag terug voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in de week van 1 december. De exacte datum volgt nog.  Tijdens dit gesprek geven we je onder andere uitleg over de arbeidsvoorwaarden en de screeningsprocedure.

Welkom bij DNB! Jouw traineeship start op 1 februari 2026. Voordat je begint heb je eerst nog een kennismakingsgesprek met onze traineebegeleider. Daarna start je met het algemene introductieprogramma van DNB. Gevolgd door een apart onboardingsprogramma voor de traineegroep. Tijdens dit programma leer je DNB als organisatie beter kennen, samen met je mentor en natuurlijk medetrainees.