Om het beste uit onze medewerkers te halen, willen we ze ook het beste geven. Dus bieden we een prima salaris, passend bij onze maatschappelijke rol. We streven naar een goede balans tussen werk en privé, zodat onze mensen de rust en inspiratie vinden om in hun werk te kunnen excelleren. En we hebben moderne, flexibele arbeidsvoorwaarden waarmee we inspelen op de behoeftes van onze diverse medewerkers.

Salaris

Je jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden. De definitieve indeling in een salarisschaal is onder meer afhankelijk van je opleiding en werkervaring.

Overige regelingen en faciliteiten

• Werkweek: DNB kent een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om flexibel te werken (afhankelijk van je werkzaamheden).
• Vakantie: per jaar heb je 200 uur vakantie en de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur per jaar.
• Diversiteitsdagen: per jaar kun je twee dagen bijzonder verlof opnemen om een feestdag te vieren die past bij jouw levens- of geloofsovertuiging.
• Persoonlijk budget: dit bedraagt ruim 5% van je bruto jaarsalaris, is vrij besteedbaar en wordt per kwartaal of jaarlijks uitbetaald bij je salaris.
• Ouderschapsverlof: DNB kent een regeling voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ziektekostenverzekering: als medewerker kun je gebruikmaken van de collectieve ziektenkostenverzekering van DNB.
• Gezondheid: DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn.
• Pensioen: DNB kent een pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie is 6,54%.
• Woon-werkverkeer: we bieden een volledige reiskostenvergoeding met een OV-abonnement tweede klas van deur tot deur (dus trein, tram, bus en/of metro).

DNB cao

De cao van DNB is de collectieve arbeidsovereenkomst van DNB die is overeengekomen met de vakbonden Vereniging van Werknemers DNB NV en FNV Finance. In de cao staan de arbeidsvoorwaarden van DNB beschreven. De volledige cao van DNB vind je via deze link.

Het tarievenblad hoort bij de DNB cao en bevat bedragen waar in de cao naar wordt verwezen, maar die gedurende de looptijd van de cao worden geactualiseerd, bijvoorbeeld het minimum en maximum van de salarisschalen na wijziging in de structurele loonontwikkeling (cao verhoging). Het tarievenblad van DNB vind je via deze link.