Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is een complexe operatie waar DNB nauwlettend toezicht op houdt. Tegelijkertijd is de verzekeringssector volop in beweging en zijn de risico’s op IT en operationeel vlak voor beide sectoren continu in ontwikkeling. Als expert IT- en operationele risico’s ben je betrokken bij de signalering en beoordeling van allerlei vraagstukken op deze onderwerpen. Een dynamische wereld waar je veel kan leren, snel verantwoordelijkheid krijgt en daadwerkelijk impact kan maken.

Zo doe jij dat als junior toezichthouder IT- en operationele risico’s

In deze functie maak je deel uit van het toezichtteam dat het expertisecentrum is voor IT- en operationele risico’s van pensioenfondsen en verzekeraars. Je werkt samen met collega’s aan diepgaande onderzoeksmissies en projecten, zowel op locatie bij instellingen als op kantoor bij DNB. Je hebt gesprekken met bestuurders, management en medewerkers van pensioenfondsen, verzekeraars en uitvoerders en om risico’s en tekortkomingen te identificeren, te begrijpen en te beperken. 

Wat ga je precies doen?

• Je beoordeelt of pensioenfondsen qua datakwaliteit en/of IT-omgeving klaar zijn voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Jouw werk draagt daarmee bij aan een gecontroleerde en goed onderbouwde pensioentransitie. 
• Je doet onderzoek om de specifieke risico’s in kaart te brengen die invloed hebben op een stevige IT-omgeving en goede datakwaliteit.
• Je brengt risico’s van de sectoren en individuele instelling in kaart door risico-, proces- en data-analyses. Hierbij gebruik je bestaande modellen en tooling, maar je verkent uiteraard ook continu de mogelijkheden voor nieuwe of verbeterde toepassingen op dit gebied.
• Je ontwikkelt je tot toezichthouder en expert op het gebied IT- & operationele risico’s door het volgen van gerichte opleidingen en door via nauw contact met de sector goed op de hoogte blijven van nieuwe (technologische) ontwikkelingen op ons vakgebied.
• Je levert een actieve bijdrage aan beleids- en toezichtontwikkeling, bijvoorbeeld in EIOPA-werkgroepen of bij de implementatie van wet- en regelgeving rondom het nieuwe pensioenstelsel en de Europese ‘Digital Operational Resilience Act (DORA)’.

Meer weten? Lees ook de testimonial van onze collega Sander.

Je werkt als junior toezichthouder  bij het Expertisecentrum Operationele & IT-risico’s, verantwoordelijk voor identificeren, analyseren en mitigeren van de operationele & IT-risico’s bij pensioeninstellingen en verzekeraars. We houden nieuwe ontwikkelingen op ons vakgebied nauwgezet bij en we vertalen deze naar diverse toezichtthema’s. Je collega’s zijn 15 gedreven specialisten die met hun expertise een positieve bijdrage willen leveren. De sfeer is informeel en collegiaal. We investeren veel in opleiding van kennis en ontwikkelingen in de sector. Wij zorgen voor ‘training on the job’ – door mee te draaien op onderzoeken en analyses raak je snel up to speed en krijg je de kans het vak van toezichthouder eigen te maken. We werken nauw samen met andere afdelingen binnen DNB en staan in continu dialoog met de sector.
Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor of bij een onder toezicht staande instelling bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je haalt plezier uit het doorgronden van complexe vraagstukken. Je stopt niet bij het eenvoudige antwoord en vertaalt ingewikkelde informatie moeiteloos naar heldere adviezen. Je wacht niet af tot het werk naar je toe komt maar neemt zelf initiatief, waarbij je bouwt op je collega’s. Je bent vasthoudend en laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd zoek je altijd naar concrete oplossingen en neem je constructief deel aan discussies. Je bent in staat om zowel interne als externe belanghebbenden te overtuigen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een afgeronde academische master in een in een bedrijfskundige of IT richting. 
• Je bent een starter of hebt enkele jaren werkervaring opgedaan bij bijvoorbeeld een consultant, actuarieel bureau of financiële instelling. 
• Kennis van de pensioen- en of verzekeringssector is een pre, maar geen voorwaarde.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, in het Nederlands en in het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 6.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 51.400,-- en maximaal € 95.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als [wervingsnaam] werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 5 januari 2025 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisite.