Bij DNB draag je bij aan financiële stabiliteit en duurzame welvaart. De pensioen- en verzekeringssector hebben te maken met grote uitdagingen, onder meer door de veranderende operationele en IT risico’s, maar vooral door de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Ook de komst van DORA en de AI Act zorgt voor veel uitdagingen in deze sectoren. Als leidinggevende geef je inhoudelijke richting en focus. Jij wordt het aanspreekpunt en samen met je team hou je je bezig met complexe vraagstukken bij pensioenfondsen en verzekeraars op het gebied van operationele en IT risico’s.

Zo doe je dat als manager expertisecentrum OPIT bij DNB

Als manager begeleid en leid je een team van 15 hoogopgeleide experts van accountants, IT auditors, Operationeel Risico experts en Cyberexperts. Zij moeten risico's identificeren en beoordelen, ook in complexe en stressvolle situaties. Jij zorgt dat hun expertise wordt meegenomen in de besluitvorming. Het is een functie met veel externe interactie, waarbij je externe contacten onderhoudt (Pensioenfederatie/Verbond van Verzekeraars, EIOPA, verschillende marktpartijen), deelneemt aan sectoroverleg en DNB-standpunten presenteert op seminars e.d.

De belangrijkste reguliere taken van de afdeling zijn:

• Het toezicht houden op het beheersen van de operationele en IT risico’s, in het bijzonder gericht op de naleving van DORA en de AI Act voor IT Risk management, derde partijen risico’s en de uitvragen, risicoscore modellen en onderzoek.
• Datagedreven toezicht implementeren en doorontwikkelen met o.a. automatische risicoscores, dashboards en tooling.
• Bestuurders toetsen in de pensioen- en verzekeringssector op niet financiële risico’s.
• Verdiepende onderzoeken doen bij pensioenfondsen en verzekeraars op het OPIT domein, vaak samen met andere afdelingen zoals on-site toezicht.
• Accountteams ondersteunen bij het identificeren en mitigeren van operationele en IT risico’s.
• Samen met de divisie Toezicht Beleid geef je invulling aan bestaande en nieuwe regelgeving.
• Je vertegenwoordigt DNB in nationaal en internationaal verband, in werkgroepen binnen EIOPA en IAIS. 
• Je bent onderdeel van de kerngroep Cyberrisico’s waarin je samenwerkt met aanpalende afdelingen binnen de banken divisies en het betalingsverkeer en informatie uitwisselt over cyberrisico’s.

Daarnaast heeft de afdeling een aantal bijzondere taken die op dit moment spelen:

• De inrichting en uitvoering van het toezicht op operationele en IT risico’s tijdens de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (o.a. beoordeling datakwaliteit en beoordeling van IT risico’s m.b.t. het pensioenbeheer en de transitie). 
• De inrichting van het toezicht op de naleving van DORA en de AI Act.

ECOPIT is een expertisecentrum binnen de divisie Toezicht Pensioenfondsen en werkt ook voor de divisie Toezicht Verzekeraars. Het team van ECOPIT heeft een mix van ervaring en achtergronden, met zowel doorgewinterde als beginnende collega’s. Daarnaast is ECOPIT een expertisecentra waarin toezicht kennis op het gebied van Cyber is gebundeld. We werken nauw samen met andere afdelingen zoals Toezicht Beleid Strategie, On-site toezicht Operationele & IT Risico’s Banken en de divisie Betalen, Cash & Marktinfrastructuur.

Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Begin 2025 verhuizen we terug naar ons volledig gerenoveerde hoofdkantoor in het centrum van Amsterdam. Dit pand biedt een duurzame, gastvrije en fijne werk- en verblijfomgeving. Tot die tijd is het Toorop gebouw naast het Amstelstation onze thuisbasis.

Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor of bij een onder toezicht staande instelling bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je werkt goed samen met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je motiveert je team om met andere disciplines te verbinden en je past je makkelijk aan in veranderende organisaties. Je kunt op verschillende niveaus communiceren en je vindt het leuk om in een politieke en complexe omgeving te werken. Je bent een leider, een voorbeeld en een inspirator met sterke interpersoonlijke vaardigheden. Je hebt overzicht, analyseert goed en legt snel verbanden. Je hebt een scherp oordeel en bent gericht op kwaliteit en resultaat. Je hebt veel vaktechnische kennis over operationele en IT risico’s en je kunt sparren met experts in je team en bij DNB.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een relevant diploma op academisch niveau, zoals informatica/ICT of bestuurlijke informatiekunde. Een RA- of RE-titel is een pre.
• Als manager beschik je over veel expertise in het leiden van een divers team van goed opgeleide professionals met verschillende kennisdomeinen en competenties.
• Je weet veel van operationeel/IT-risico in de financiële sector, bijvoorbeeld rond cyberweerbaarheid, datakwaliteit, outsourcing en operationeel risicomanagement. 
• Kennis van de impact van het pensioenstelselvorming (WTP) en DORA is een pluspunt, net als ervaring met toezicht.
• Je kunt goed schakelen tussen diverse omgevingen en hebt ervaring met complex (internationaal) stakeholdermanagement.
• Je bent op de hoogte van nieuwe technologische trends, volgt deze nauw en kunt de relevante ontwikkelingen voor toezicht eruit halen.
• Je communiceert uitstekend, mondeling en schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 7.900,-- en maximaal € 11.300,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 118.000,-- en maximaal € 169.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, persoonlijk keuzebudget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Keuze tussen een lease-auto (normbedrag € 1.079,-- per maand), een OV-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget* van € 863,-- bruto per maand. 
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

*mobiliteitsbudget = leasebedrag minus eigen bijdrage i.e minus 20%

Wil jij als manager werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 27 oktober 2024 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.