Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als senior resolution officer draag je hieraan bij door de gevolgen voor polishouders en de maatschappij te beperken wanneer een verzekeraar faalt.

Zo doe je dat als senior resolution officer

Dit is weer zo’n unieke functie binnen DNB! Je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een resolutieplan voor één of meerdere verzekeraars. In dit plan beschrijf je welke strategie en instrumenten DNB kan inzetten in het geval een verzekeraar faalt. Om de strategie en keuze voor instrumenten te bepalen analyseer je onder andere het bedrijfsmodel, de organisatiestructuur en verwevenheden van de verzekeraar(s) in je portefeuille. Een belangrijke vraag waar je antwoord op zoekt is hoe we de belangrijkste functies van de verzekeraar en de belangen van polishouders beschermen als de verzekeraar in problemen komt. Ook kwantificeer je de impact van het instrumentarium op zowel de balans en solvabiliteit van de verzekeraar als de polishouder. Tevens draag je bij aan het operationaliseren van het instrumentarium, of werk je mee aan de ontwikkeling van waarderingsmodellen die ingezet worden op het moment dat een verzekeraar faalt. De kunst is om de resolutiemaatregelen praktisch uitvoerbaar te maken. Om dit alles te bereiken werk je intensief samen met interne en externe stakeholders. Zo bespreek je bijvoorbeeld je bevindingen met de verzekeraar in kwestie; of overleg je met de collega’s van toezicht over de maatregelen die de verzekeraar afwikkelbaar moeten maken. Mocht een verzekeraar in problemen komen dan schalen we op en brengen we het resolutieplan tot uitvoering. 

Wat ga je precies doen?

• Je stelt een resolutiestrategie vast en vertaalt deze naar een concreet resolutieplan en vereisten voor afwikkelbaarheid. 
• Je onderhoudt goede contacten met de verzekeraar en met (buitenlandse) toezicht- en resolutiecollega’s.
• Je neemt het voortouw bij een inhoudelijk resolutiethema. 
• Je draagt bij aan het uitwerken van het instrumentarium, of de ontwikkeling van waarderingsmodellen.
• Bij onverhoopte problemen schaal je op, waarbij je in een intensieve projectstructuur de daadwerkelijke afwikkeling van een verzekeraar voorbereidt en uitvoert.
• Afhankelijk van senioriteit ben je verantwoordelijk voor coaching en begeleiding van collega’s.

We vinden het belangrijk dat jij complexe materie kan doorgronden en je heldere analyses vertaalt naar praktische acties en aanbevelingen. Je bent een teamspeler met overtuigings- en executiekracht in een multidisciplinaire setting. Daarmee weet je collega’s en stakeholders mee te nemen en weerstand te managen. Je hebt de capaciteit en ervaring om stevig te staan in dialoog met instellingen en andere stakeholders. Je beschikt over sterke oordeelsvorming en autonomie. Je bent in staat te werken onder tijdsdruk en in een dynamische omgeving waarin kaders in beweging zijn. 

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master actuariaat, econometrie, (bedrijfs)economie of corporate finance.
• Je beschikt over minimaal zeven jaar werkervaring in de financiële sector. Kennis van verzekeraars is een pre. 
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en bij voorkeur ook in het Engels.
• Je overtuigt in je sterke motivatiebrief van affiniteit met de publieke zaak, met de financiële sector en met projectmatig werken.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.500,-- en maximaal € 7.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 67.000,-- en maximaal € 95.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, persoonlijk keuzebudget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als senior resolution officer werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 12 januari 2025 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
 

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.