DNB maakt zich sterk voor financiële stabiliteit en draagt daarmee bij aan duurzame welvaart in Nederland. Eén van de pijlers van haar missie is een schokbestendig financieel systeem en een veilig, betrouwbaar en efficiënt betalingsverkeer. De afdeling Cyber Resilience & Crisis Management is onderdeel van de divisie Betalen, Cash en Marktinfrastructuur binnen de Centrale Bank, en draagt direct bij aan deze missie.

Cyberaanvallen kunnen de financiële stabiliteit van ons land verstoren. De afdeling Cyber Resilience & Crisis Management werkt samen met de financiële sector aan het verhogen van de cyberweerbaarheid en -veerkracht van de sector. Deze afdeling heeft een unieke kennispositie binnen de financiële sector en is in haar werkzaamheden voornamelijk naar buiten georiënteerd, met een blik op de financiële sector. Wij zoeken een specialist die hieraan wil bijdragen.

Zo doe je dat als specialist Cyber beleid en Intelligence bij DNB

In teamverband identificeer je cyberdreigingen en bepaal je de implicaties van die dreigingen voor de financiële sector. Als medewerker ga je proactief aan de slag om de cyberweerbaarheid van instellingen in de financiële sector verhogen. We zijn toonaangevend in Europa op het gebied van het verstrekken van intelligence informatie en het uitvoeren van testen. Vertrouwen, kennis en samenwerking zijn de basis voor effectief werken in het team.

Wat ga je doen?

• Je volgt een specifieke groep dreigingsactoren, bijvoorbeeld Organised Crime Groups, en acteert als specialist binnen het intelligence cluster voor deze actorgroep. 
• Tijdens TIBER en ART ethische hacktesten voorzie je inlichtingenrapportages en scenario’s die worden aangeleverd door een externe threat intelligence provider van een expert review. Je beargumenteert hierbij ook of de rapportages en scenario’s in lijn zijn met DNB’s test frameworks. 
• Je coördineert de jaarlijkse voorbereiding en publicatie van een generiek cyberdreigingslandschap wat door de afdeling gemaakt wordt, en wat de basis vormt voor TIBER en ART testen.
• Je draagt bij aan informatiedeling met de financiële sector, bijvoorbeeld door actieve dialoog met experts vanuit de instellingen, toezichthouders en overheidsorganisaties. 
• Je adviseert andere DNB afdelingen en de directie bij beleidsontwikkeling en wet- en regelgeving. Hierbij haal je kennis op in het team en de sector. 
• Je bent een verbinder tussen cyber-praktijk en beleid. Vanuit je expertrol deel je – zowel intern als extern – je kennis over de ontwikkelingen en de gevolgen daarvan. Ook weet je dit concreet en toepasbaar te vertalen naar cyberproducten en -initiatieven voor DNB en in samenwerkingsverbanden waarin je namens DNB deelneemt.

De afdeling Cyber Resilience & Crisis Management bestaat uit 12 personen en heeft als kerntaak het verhogen van de (cyber)weerbaarheid (preventief en reactief) in de financiële sector. De afdeling bestaat uit het Nederlandse TIBER (Threat Intelligence Based Ethical Red teaming) en ART (Advanced Red Teaming) test team, het sectorale crisis management team en het intelligence en beleid team. De vacante positie maakt primair onderdeel uit van het intelligence en beleid team. Dit team brengt cyberdreigingen voor de financiële sector in kaart, draagt bij aan beleidsvorming en adviseert de directie over cyberonderwerpen die een bedreiging kunnen vormen voor de financiële stabiliteit. Het team kenmerkt zich door een voortrekkersrol in de nationale, Europese en mondiale beleidsvorming op dit terrein. De beleidsvorming wordt onder andere gevoed door de ervaring die opgedaan wordt in het TIBER-NL en ART-NL test team en onze nauwe samenwerking met financiële instellingen. Ook op het gebied van crisismanagement wordt er nauw samengewerkt, bijvoorbeeld door het toevoegen van een crisismanagement oefening aan een TIBER-NL of ART-NL test (“Gold Teaming”). Zowel binnen de eigen divisie Betalen, Cash & Marktinfrastructuur als breder binnen DNB wordt samengewerkt met andere afdelingen die de onderwerpen cyber of weerbaarheid in hun portefeuille hebben.

De vele betrokken spelers – aan de ene kant commercieel: zoals banken, beurzen, pensioenuitvoerders, verzekeraars en creditcardmaatschappijen, bedrijven – en ook autoriteiten: zoals de Europese Commissie, overheden, de ECB en nationale centrale banken, toezichthouders – maken de beleidsomgeving complex en uitdagend. 

Bij DNB werken we deels op kantoor, deels thuis. We hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Per 1 januari 2025 betrekken wij na een lange verbouwing weer ons nieuwe pand aan het Frederiksplein. We zorgen ervoor dat je thuis ook uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting. Je hebt veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en je te bewegen in een groot nationaal- en internationaal netwerk.

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een groot analytisch vermogen. Je werkt resultaatgericht en neemt initiatief. Je werkt samen, deelt kennis, bent integer en kan omgaan met vertrouwelijke informatie. We zijn specifiek op zoek naar een verbindende persoonlijkheid, iemand die samen een gemeenschappelijk en maatschappelijk doel wil bereiken, en collega’s kan verbinden.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau met een sterke analytische kant en scherpe politiek-bestuurlijke gevoeligheid.
• Je hebt inhoudelijke kennis en vaardigheden in het cyberdomein en bent leergierig om nieuwe ontwikkelingen snel eigen te maken en je kennis actueel te houden.
• Je hebt enige jaren relevante werkervaring op het gebied van cybersecurity en advisering.
• Je bent een verbinder en teamplayer.
• Je bent vaardig in beleidsontwikkeling door onderbouwde en gedragen punten aan te brengen en deze effectief over te brengen.
• Je wilt waarde toevoegen door Nederland en de financiële sector veiliger te maken.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.900,-- en maximaal € 7.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 58.000,-- en maximaal € 111.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, persoonlijk keuzebudget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als specialist Cyber beleid en Intelligence werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 27 oktober 2024 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Het betreft een vertrouwensfunctie, er vindt een AIVD veiligheidsonderzoek categorie B plaats.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.