Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Nederlandse institutionele beleggers – verzekeraars, pensioenfondsen en beleggingsinstellingen – beheren samen ruim EUR 2.700 miljard aan vermogen. Daarmee zijn ze zeer relevant voor de Nederlandse financiële sector en economie. Het team institutionele beleggers (IB) is verantwoordelijk voor het opstellen van statistieken over deze sectoren en bestaat uit analisten en beleidsmedewerkers. De IB-statistieken worden onder andere gepubliceerd op de website van DNB en vormen een belangrijke bouwsteen voor andere statistieken van DNB, de Europese Centrale Bank en het Centraal Bureau voor de Statistiek en vormen ook belangrijke input om beleid te maken. Als teamlead coördineer je de werkzaamheden binnen het team. Zelf draag je overigens ook bij aan die werkzaamheden, bijvoorbeeld door mee te schrijven aan externe publicaties en door deelnemen aan (inter-)nationale overleggen.

Zo doe je dat als teamlead institutionele beleggers bij DNB

Het team institutionele beleggers staat in 2025 voor een grote uitdaging vanwege een vernieuwde Europese verordening die het voor 2026 moet implementeren. Als teamlead bewaak je dat de benodigde voorbereidende werkzaamheden op tijd plaatsvinden. Verder ben je ervoor verantwoordelijk voor de tijdige leveringen van statistieken over de institutionele beleggers aan stakeholders (bijv. de ECB, het CBS, de OECD en interne klanten). Daarnaast denk je ook na over hoe je het grotere publiek van de juiste statistieken kunt bedienen. Als teamlead ben je bovendien het aanspreekpunt voor het team: je bent verantwoordelijk voor de planning en voor het monitoren van de voortgang van de werkzaamheden. Ook ben je een belangrijke schakel tussen het team en het management. 

Wat ga je meer concreet doen?

• In je rol als teamlead coördineer je de werkprocessen op het gebied van het opstellen van de IB-statistieken. Dit doe je in nauwe afstemming met je collega’s en betrokken stakeholders. Je zorgt er samen met het team voor dat de statistieken tijdig worden geproduceerd.
• Vanaf 2025 werkt het team met een nieuwe werkindeling. Je helpt het team met het opzetten van nieuwe werkafspraken binnen het team  en creëert hierbij focus tussen de collega’s. Je helpt het team om hiermee te focussen op datakwaliteit. 
• Je neemt samen met de andere beleidsmedewerkers het voortouw bij de implementatie van nieuwe relevante wetgeving en draagt (conceptueel) bij aan initiatieven om de processen binnen het team continu te verbeteren.
• Je draagt bij aan de inhoudelijke- en methodologische duiding van de cijfers en bent betrokken bij de relevante (inter-)nationale dossiers rondom de IB-statistieken.

De afdeling Institutionele Beleggers & Register (IBR) zorgt voor inzicht in de omvang, structuur en ontwikkelingen van het Nederlandse financiële systeem. We stellen de Nederlandse macro-economische statistiek op over pensioenfondsen, verzekeraars, beleggingsinstellingen en coördineren het werk op registergebied binnen de divisie Statistiek. Hiermee stellen we beleidsmakers, onderzoekers en andere geïnteresseerden in staat om maatschappelijke doelen beter te bereiken.  Bijvoorbeeld doordat men beter geïnformeerd beleid voor de financiële sector op kan stellen, werken we mee aan een stabieler financieel systeem. De afdeling bestaat uit ruim twintig medewerkers verdeeld over een tweetal hechte en betrokken teams, waarin volgens de principes van Agile/SCRUM wordt gewerkt. De sfeer is collegiaal met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Er wordt gewerkt met complexe databronnen en –processen, die via steeds innovatievere methoden worden geanalyseerd. De afdeling werkt nauw samen met collega’s binnen DNB, het CBS en de ECB.

Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en in staat om scherp te sturen en te coachen. Je neemt graag initiatief maar je neemt altijd jouw team mee. Ook ben je sterk analytisch en beleidsmatig ingesteld. Je bent in staat om in complexe vraagstukken tot de kern te komen, je snapt hoe de sectoren van institutionele beleggers werken en bent geïnteresseerd in financiële en economische ontwikkelingen.

Waar zijn we verder naar op zoek? 

• Je hebt een academische master, bij voorkeur in financieel-economische, data-gerelateerde, of andere kwantitatieve richting. 
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring in een financiële of statistische omgeving. Bijvoorbeeld in een statistiek-gerelateerde functie of in de financiële sector. 
• Je hebt kennis van de institutionele beleggers. 
• Je hebt ervaring als coördinator en kan draagvlak creëren bij de betrokkenen. Daarnaast heb je ervaring met stakeholdersmanagement en bent in staat nieuwe processen in een team op te starten en bestaande processen te verbeteren.  
• Je hebt ervaring of in elk geval affiniteit met automatisering en geautomatiseerde processen rond dataverwerking. 
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Zowel in het Nederlands als in het Engels.

Deze vacature staat open voor kandidaten met minimaal vijf jaar relevante werkervaring.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. 

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.800,-- en maximaal € 7.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 71.000,-- en maximaal € 111.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als teamlead werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 15 januari 2025 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.