Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als junior resolution officer ben je verantwoordelijk voor de resolutieplanning van meerdere Nederlandse banken. Daarnaast specialiseer jij je in crisismanagement. Je werkt in brede zin mee aan het voorbereiden van DNB op een eventuele crisis, bijvoorbeeld door het organiseren van crisisoefeningen. Als zich een crisissituatie voordoet speel je een belangrijke rol in de afhandeling daarvan.

Zo doe je dat als junior resolution officer bij DNB

Jouw functie is uniek! Een werkweek begint bijvoorbeeld met het analyseren van toezichtvertrouwelijke informatie die de instelling op jouw verzoek bij DNB heeft aangeleverd. Je praat met de collega’s van toezicht en gaat mee naar gesprekken met de bank om een nog beter beeld van de instelling en mogelijke risico’s te krijgen. Je vertaalt je bevindingen in een bedrijfsanalyse, waarin je ingaat op alle aspecten die relevant zijn voor het vaststellen van de resolutiestrategie en het opstellen van het resolutieplan. Je doet dit samen met je collega’s van de divisie Resolutie en van de Single Resolution Board in Brussel. In je achterhoofd houd je voortdurend de vraag hoe we de belangrijkste functies van de bank en belangen van depositohouders beschermen als de bank in problemen komt. Later in de week denk je mee over het opzetten van een nieuwe crisisoefening, waarmee de crisisgovernance en de projectorganisatie van de divisie getest zal worden. Je sluit deze mooie week samen met je collega’s af bij een borrel of een van de vele andere georganiseerde activiteiten.

Wat ga je precies doen?

• Je analyseert een of meerdere Nederlandse banken, waarbij je in het bijzonder kijkt naar de balans, de producten, het bedrijfsmodel en de organisatiestructuur. 
• Je doet op basis van je analyse aanbevelingen voor de resolutiestrategie en vereisten voor de afwikkelbaarheid. 
• Je beoordeelt de informatie die bij een instelling wordt opgevraagd en zorgt voor een gestroomlijnd proces. Wanneer je een belemmering op afwikkelbaarheid hebt vastgesteld zorg je dat deze wordt weggenomen. 
• Je denkt mee over mogelijke verbeteringen en verduidelijkingen van de wetgeving.
• Je onderhoudt goede contacten met de bank en met toezicht- en resolutiecollega’s, waaronder ook met de Single Resolution Board en andere Nationale Resolutieautoriteiten.
• Je maakt onderdeel uit van het crisismanagementteam en helpt de divisie bij het voorbereiden op een eventuele financiële crisis. Je helpt onder andere mee met het voorbereiden van crisiscommunicatie en het organiseren van crisisoefeningen. 
• Je werkt desgewenst mee aan een inhoudelijk resolutiethema zoals bail-in, sale of business of de waardering van activa en passiva. Bij onverhoopte problemen wordt opgeschaald, waarbij je in een intensieve projectstructuur bijdraagt aan de daadwerkelijke afwikkeling van een bank.

De divisie Resolutie behartigt zelfstandig de taken van DNB als resolutie- en DGS-autoriteit. Je komt als resolution officer terecht in een jonge en dynamische divisie met diverse en uitdagende werkzaamheden: van analyse van en dialoog met instellingen, tot vormgeving van beleid op nationaal en internationaal niveau. Mocht een instelling in problemen komen dan schalen we op en brengen we het resolutieplan tot uitvoering. Dat betekent uiteraard dat we, samen met onze toezichtcollega’s, al goed hebben nagedacht over de mogelijke oplossingen en transacties. De divisie heeft rond de 65 collega’s. Het team is informeel en collegiaal met korte lijnen naar de directie. We werken intensief samen met elkaar en met collega’s binnen toezicht en de centrale bank. Het belang van individuele professionaliteit, expertise en effectiviteit zie je terug in gerichte begeleiding en opleiding. Roulatie en relevante internationale detacheringen moedigen we aan!

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij complexe materie kan doorgronden en je heldere analyses kan vertalen naar praktische acties en aanbevelingen. Je beschikt over sterke oordeelsvorming en autonomie. Je werkt graag nauw samen met een diversiteit aan collega’s, brengt dynamiek op de afdeling en durft vragen te stellen. Je maakt gemakkelijk verbinding met anderen en beschikt over overtuigingskracht. Je bent in staat te werken onder tijdsdruk en in een zich telkens ontwikkelende omgeving. Je hebt hart voor de publieke zaak.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een afgeronde academische master in (bedrijfs)economie, rechten, corporate finance, actuariaat, econometrie of bestuurskunde. 
• Je hebt 0-4 jaar relevante werkervaring. 
• Ervaring met de financiële sector of crisismanagement is een pre
• Affiniteit met het bankwezen en projectmatig werken is een pre. 
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en bij voorkeur ook in het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 5.600,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 51.400,-- en maximaal € 82.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als junior resolution officer werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 12 januari 2025 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.