DNB maakt zich sterk voor financiële stabiliteit en draagt daarmee bij aan duurzame welvaart in Nederland. Eén van de pijlers van haar missie is een schokbestendig financieel systeem en een veilig, betrouwbaar en efficiënt betalings- en kapitaalmarktverkeer. De afdeling Cyber Resilience & Crisis Management is onderdeel van de divisie Betalen, Cash en Marktinfrastructuur binnen de Centrale Bank, en draagt direct bij aan deze missie.

Wanneer de financiële sector geheel of gedeeltelijk uitvalt, heeft dit maatschappelijk en financieel-economisch grote gevolgen. De afdeling Cyber Resilience & Crisis Management werkt samen met de financiële sector aan het verhogen van de cyberweerbaarheid en -veerkracht van de sector. Deze afdeling heeft een unieke kennispositie binnen de financiële sector en is in haar werkzaamheden voornamelijk naar buiten georiënteerd, met een blik op de financiële sector, ook in geval van een crisissituatie. Als senior adviseur Cyber Resilience & Crisismanagement zorg je ervoor dat de financiële sector bij verstoringen, incidenten en crises snel en adequaat kan reageren om de negatieve gevolgen te beperken.

Zo doe je dat als senior adviseur Cyber Resilience & Crisis Management

Het crisismanagementteam van de afdeling Cyber Resilience & Crisismanagement; het Payments Resilience Alert & Action Team (PARAAT), is verantwoordelijk voor de voorbereiding en instandhouding van de operationele crisismanagementorganisatie van de Nederlandse financiële sector. Daarin werken het Ministerie van Financiën, de Autoriteit Financiële Markten en DNB op hoog niveau samen met de sector bij het managen van (dreigende) instellingsoverschrijdende incidenten, verstoringen of crises. Ook draagt PARAAT bij aan kennisdeling en beleidsontwikkeling over crisismanagement en vitale infrastructuurbescherming. De sectorcrisismanagementorganisatie waarvoor PARAAT verantwoordelijk is; de Tripartiete Crisis Management Operationeel (TCO), is uniek in Nederland en volop in ontwikkeling. Vertrouwen, kennis en samenwerking zijn de basis voor effectief werken in het team.

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan het inrichten en uitvoeren van heldere crisismanagement processen, -procedures en documentatie op sectoraal niveau.
• Je werkt mee aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van crisismanagement trainingen en oefeningen op Nationaal en Europees niveau.
• Je draait mee in de consignatieregeling waarbij je tijdens (dreigende) verstoringen en inzetten van de TCO-structuur het crisismanagement proces kan begeleiden en de structuur vanuit een expertrol faciliteert.
• Je draagt bij aan het onderhouden van relaties met stakeholders, zowel nationaal als internationaal, waaronder financiële instellingen en overheidsorganisaties. 
• Je adviseert andere DNB afdelingen en de directie bij beleidsontwikkeling en wet- en regelgeving. Hierbij haal je kennis op in het team en de sector.
• Je draagt bij aan sector- en overheidsprojecten gericht op vitale infrastructuurbescherming.

Naast bovengenoemde sta je open voor andere werkzaamheden binnen de afdeling die bijdragen aan de weerbaarheid van de financiële sector.

De afdeling Cyber Resilience & Crisis Management bestaat uit 13 personen en heeft als kerntaak het verhogen van de (cyber)weerbaarheid (preventief en reactief) in de financiële sector. De afdeling bestaat uit het Nederlandse TIBER (Threat Intelligence Based Ethical Red teaming) en ART (Advanced Red Teaming) test team, het sectorale crisismanagement team en het intelligence en beleid team. De vacante positie maakt primair onderdeel uit van sectorale crisismanagement team, waarbij de kandidaat breder ingezet kan worden in andere activiteiten binnen de afdeling en divisie BC&M. Dit team is enerzijds verantwoordelijk voor een actuele, efficiënte en geoefende sectorcrisis-managementstructuur. Anderzijds vervult dit team de rol van liaison tussen de overheid en de financiële sector voor projecten en initiatieven rondom vitale infrastructuurbescherming, zoals de beleidscyclus vitaal.

Dit team heeft veel te maken met andere divisies binnen DNB en met de DNB-brede crisismanagementstructuur. Extern zijn er nationaal en internationaal veel contacten met marktpartijen en is er overleg met de Autoriteit Financiële Markten, ministeries en bijvoorbeeld de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid. Ook werkt het sectoraal crisisteam veel samen met de Europese Centrale Bank en collega’s van andere centrale banken binnen het Europees Stelsel van Centrale Banken en de Europese Unie. En dat allemaal in een sector die continue in ontwikkeling is. Kortom: een uiterst dynamische omgeving!

Je bent kritisch in je werk en je zoekt continu naar verbetering. Je bent in staat zelfstandig te werken en initiatief te nemen. Jouw (probleem)analytisch vermogen is sterk ontwikkeld. Vanwege je centrale rol in de crisismanagementstructuur ben je een goede teamplayer en netwerker. Je legt gemakkelijk contact, hebt een gunfactor en je krijgt dingen gedaan en bent proactief en resultaatgericht.
Je staat met gemak voor een groep (bijvoorbeeld voor het geven van trainingen of als spreker bij een seminar) en kunt diverse partijen verbinden. Jouw inzet vragen we ook in het geval van een crisis, dus je bent stressbestendig en een doener en je kunt goed organiseren. Je treedt besluitvaardig op en je communiceert op seniorniveau duidelijk en overtuigend met marktpartijen en autoriteiten op bestuurlijk niveau. We zijn hierbij specifiek op zoek naar een verbindende persoonlijkheid, iemand die samen een gemeenschappelijk en maatschappelijk doel wil bereiken, en collega’s kan verbinden.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over een academische master of een afgeronde opleiding op vergelijkbaar niveau.
• Je hebt affiniteit met crisismanagement (bijvoorbeeld in de vorm van relevante opleidingen) en/of je bent gewend om onderdeel uit te maken van een crisismanagementteam.
• Je hebt affiniteit met de financiële sector waarbij kennis van het betalings- en kapitaalmarktverkeer de voorkeur heeft en ook ervaring met stakeholdermanagement richting partijen zoals brancheverenigingen, beroepsorganisaties en autoriteiten.
• Je hebt enkele jaren praktische werkervaring in de beheersing van operationele en/of IT-risico's. Hierbij is ervaring in het werken aan high profile dossiers die gepaard gaan met hoge tijdsdruk en aanzienlijke afbreukrisico’s belangrijk. 
• Jouw schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel in het Nederlands als in het Engels.
   

Je bent regelmatig - volgens een consignatierooster - ‘s avonds en in de weekenden beschikbaar in het geval van calamiteiten.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.800,-- en maximaal € 8.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 71.000,-- en maximaal € 131.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als teamlead werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 15 januari 2024 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.