Bij DNB heeft je werk een directe impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Je gaat toezicht houden op miljarden pensioengelden en miljoenen verzekerden. Op dit moment staan beide sectoren voor grote uitdagingen, mede gedreven door de ontwikkelingen die gaan over de operationele implementatie van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP), cybersecurity, en impact en beheersing van grote uitbestedingspartijen zoals Big Techs. Ook kom je in aanraking met interne controle raamwerken van instellingen, soms reeds ondersteund door Artificial Intelligence. Jij bent als toezichthouder betrokken bij de beoordeling van allerlei vraagstukken op dit gebied. Aan jou de opdracht om in dit complexe speelveld toezicht te houden!

Zo doe je dat als toezichthouder bij DNB

Je onderzoekt hoe pensioenfondsen, pensioenuitvoeringsorganisaties en verzekeraars hun operationele en IT-risico’s beheersen. Recent is onze toezichtsmethodologie geactualiseerd, waarbij we risico gebaseerd en data-gedreven onze inzet bepalen op die instellingen waar aandacht ook echt nodig is. Met beoordelingskaders onderzoek je huidige risico’s en identificeer je nieuwe risico’s. De onderzoeken variëren in intensiteit en duur. Je beoordeelt rapportages, je voert data-analyses uit en je interviewt bestuurders, directie, management en specialisten van onder toezicht staande instellingen. Soms in risico-identificerende gesprekken, soms in gerichte onderzoeken van een paar dagen tot meerdere weken.  

Daarnaast werk je mee aan het houden van toezicht in Europees verband, door kennisdeling met andere toezichthouders. De komst van de ‘Digital Operational Resilience Act (DORA)’ versterkt deze samenwerking. Je draagt actief bij aan uiteenlopende, sector-overschrijdende themaonderzoeken en projecten. De onderzoeken variëren in intensiteit en duur. Afhankelijk van je ervaring houd je toezicht op één of meerdere instellingen tegelijkertijd. 

Wat ga je nog meer doen?

• Je adviseert als expert de account toezichthouders en de directie van DNB over de operationele en IT-risico’s en de gewenste follow-up die nodig is. 
• Je onderhoudt interne en externe contacten en zorgt voor kennisuitwisseling op je vakgebied. Dit doe je door gesprekken met specialisten in de sector maar ook door middel van het spreken op seminars.
• Je werkt mee aan het opstellen van eigen normenkaders waarbij afstemming wordt gezocht met verschillende interne en externe stakeholders waaronder ministeries en koepelorganisaties, zoals de Pensioenfederatie, The European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA), en het Verbond van Verzekeraars. 
• Door onderzoeken te doen bij nationale en internationale instellingen en gerichte opleidingen te volgen, blijf je op de hoogte van nieuwe (technologische) ontwikkelingen op ons vakgebied.
• Je hebt een prominente rol in kennisdeling binnen het team en binnen het uitvoerend toezicht op jouw vakgebied. Afhankelijk van je ervaring begeleid je junior collega’s binnen het team.
• Je ondersteunt in onze interne digitaliseringsambitie, waarbij we ons richten op het ontwikkelen en beheren van risicoscoremodellen, inzetten van nieuwe innovatieve technologieën (denk aan Natural Language Processing of process mining/data-analyses) of inzet in pilots op het gebied van digitalisering.

We houden nieuwe ontwikkelingen op ons vakgebied nauwgezet bij en we vertalen deze naar diverse toezichtthema’s. Je collega’s zijn 15 hoogopgeleide professionals en we hebben een sterke groeiambitie binnen DNB. De sfeer is informeel en collegiaal. We investeren veel in opleidingen en het opdoen van kennis en ontwikkelingen in de sector. Wij zorgen voor ‘training on the job’ en onze beoordelingskaders, case studies en eerdere beoordelingen geven je de kans het vak van toezichthouder eigen te maken. Een goede samenwerking met je team en andere afdelingen binnen en buiten de divisie is daarbij cruciaal.
 

Bij DNB werken we hybride. Ons pas gerenoveerde kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij flexibel, zelfstandig en proactief bent. Je bent nieuwsgierig, kritisch en onderzoekend. Je bent sterk en zuiver in je mening- en oordeelsvorming, ook onder hoge druk. Je beschikt over een helikopterview, bent analytisch sterk en in staat om snel dwarsverbanden te leggen. Uit grote hoeveelheden informatie weet je snel tot de essentie van een probleem te komen. 
Je bent ervaren in het uitvoeren van meerdere onderzoeken tegelijkertijd waarbij voor jou geldt: hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent in staat de bestuurs- en directieleden van de instellingen te challengen en waar nodig met behulp van verschillende stijlen te overtuigen van jouw standpunt.
 

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master in een bedrijfskundige of informatie technische richting. Een afgeronde opleiding tot RE is hierbij een pre.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met operationele en/of IT-risico’s bij Pensioenfondsen, Pensioenuitvoeringsorganisaties, en Verzekeraars.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bijvoorbeeld in de financiële dienstverlening, consultancy of accountancy. 
• Een stevige persoonlijkheid die zich op haar of zijn gemak voelt in gesprekken op bestuursniveau binnen organisaties en hierbij weet om te gaan met weerstanden.
• Een goed oog voor teamdynamiek en affiniteit met coaching van minder ervaren medewerkers.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Meer weten? Lees ook de testimonial van onze collega Sander. 
 

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
 

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.600,-- en maximaal € 6.600,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 69.200,-- en maximaal € 98.500,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als toezichthouder werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 8 april 2025 een motivatiebrief en je complete cv. Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
 

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
 

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie